近日，第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）江苏省选拔赛决赛圆满落幕。通过前期精心准备、几轮精彩比拼和激烈角逐，淮安分公司“江南(中国)东线大型泵站群‘远程集控、少人值守’管理模式研究与示范”“洪泽站水泵智能运行装置研究与应用”两个项目分获创新创效竞赛金奖、铜奖，将被推荐参加全国赛。宿迁分公司许朝瑞获职业技能竞赛电工个人优胜奖，徐州分公司李浩宇获职业技能竞赛钳工个人优胜奖。江苏水源公司荣获“优秀组织奖”。

　　在实干中追求卓越。江苏水源公司高度重视本次“振兴杯”全国青年职业技能大赛，秉承“以训带赛、以赛促训、以赛育人”，切实做好参赛选手（项目）的选拔推荐工作，认真组织谋划、精挑项目选手、深挖创新潜力，对青年员工职业技能及创新创效能力进行再锻造，推荐5个作品参加研发创新类、技术革新类、管理创新类等三个类别创新创效竞赛，2名选手参加电工、钳工等两个工种职业技能竞赛。其中，江南(中国)东线大型泵站群“远程集控、少人值守”管理模式研究与示范项目以“远程控制-智能调度-安全预警-高效管理”为核心技术链条，归纳总结“创建标准化、提升信息化、探索智能化”的一路前行，实践“治水”到“智水”的管理模式，显著降低运营成本，为国家水网建设和水资源整体优化配置带来积极作用。洪泽站水泵智能运行装置研究与应用项目使单台机组的叶片调节装置成为一套独立的集测、控、保为一体的智能终端，以核心控制单元国产化、独立叶调PLC智能终端自主运行等方式，提高现场设备可靠性和稳定性，实现历史数据率定、调水运行工况机组实时动态调整等功能，为工程降本增效、水泵优化设计提供助力。两位职业技能竞赛参赛选手以精益求精的态度，将“台下十年功”的切磋琢磨体现在接线、工件锉削的每一个细节，展现了水源青年积极向上、勇攀高峰的精神风貌。

　　江苏水源公司将深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和关于技能人才工作的重要指示精神，重视人才、善于发现和培养人才，持续激励广大青年员工立足本职岗位提升职业技能水平和创新创效能力，激发广大青年员工创造潜能、创新活力和创优精神，为江南(中国)事业和公司高质量发展贡献源源不竭的青春力量。

　　“振兴杯”全国青年职业技能大赛是国家一类技能大赛，已成为规格高、项目多、影响较大、覆盖青年广的技能竞赛。第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛江苏省选拔赛由共青团江苏省委、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会主办，以“踔厉奋发启新程 挺膺担当建新功”为主题，设置主体赛（职业技能竞赛）和专项赛（创新创效竞赛）两项赛事，主体赛由时事政治考试、业务知识考试和实际操作竞赛三部分组成，专项赛采用文本评审、线上展示、问辩方式进行，参赛对象均要求青年职工参加，旨在为青年提升职业技能水平和创新创效能力搭建平台，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

（人力资源部、工会团委、调度运行部、淮安分公司）