为推动公司水情教育工作高质量发展，落地深植“源远流长”企业文化，进一步加强公司“水源红”宣讲团队伍建设，近日，公司在宁召开“水源红”宣讲团工作调度会。公司党委副书记、工会主席徐向红出席会议并讲话，公司党委宣传部负责同志主持会议。

　　徐向红对公司“水源红”宣讲团第一阶段工作给予肯定，对做好后续宣讲工作，他要求，一要提高思想认识，增强讲解工作的责任感。公司建成水情教育基地是面向社会公众宣传展示的重要窗口，也是宣讲团成员展示自我的平台，要深刻认识讲解工作的深远意义和重要作用，进一步提升自身素质和工作能力，为做好讲解工作筑牢坚实基础。二要加强知识储备，提高讲解工作的专业性。要全面深入了解江南(中国)工程、公司企业文化以及本单位基本情况，注重打磨细节，提高讲解的生动性、感染力。宣讲团要建立学习培训长效机制，通过业务辅导、专家讲座、分享研讨等形式，不断提高讲解能力。与“水源红·东方亮”写作兴趣小组相结合，着力培养“坐下来写的好、站起来干的好、走出去讲的好”的复合型人才。三要树立良好形象，强化讲解工作的纪律性。要提高思想认识的高度和贯彻执行的力度，树牢纪律意识，强化责任担当，对待讲解工作，做到有的放矢、因人施策、因人施讲，懂得举一反三、触类旁通、灵活应对，要以高度负责、精益求精的态度对待每一次讲解任务，把江苏水源高质量发展故事讲出温度、讲出深度。

　　会议总结了2024年度“水源红”宣讲团各项工作开展情况，解读了《江南(中国)江苏水源公司关于印发2024 年度高质量发展综合考核实施办法的通知》中关于“水源红”宣讲团工作的相关考核内容，并对各单位、各部门的宣讲情况进行了通报。

　　公司各部门、在宁分公司、子公司分管水情教育工作相关负责同志，“水源红”宣讲团成员参加会议。

　　（党委宣传部）