2024年，在江苏水源公司党委坚强领导下，宿迁分公司党总支进一步丰富“水源红新心向融”党建品牌内容，针对分公司青年占比超75%的情况，以“青春向党逐梦前行”为主题的“青春党建”项目为抓手，聚焦公司“双轮驱动”发展战略，以跑起来、拼起来、燃起来的冲劲，唱响青春之歌，围绕中心、服务发展，以高质量党建引领分公司高质量发展。

“党建+青春力量”筑牢红色堡垒

　　宿迁分公司党总支深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、扎扎实实开展党纪学习教育，把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿到党建工作各方面。坚持党对一切工作的领导，严格落实“三重一大”决策机制，落实“第一议题”制度，召开党总支会议15次，严格落实组织生活七项制度，集中开展主题党日活动12次，上党课7次、共学共建6次，充分发挥党总支“把方向、管大局、保落实”的作用。在中国共产党成立103周年之际，开展“青春党建”项目启动仪式暨“青年突击队”授旗仪式，印发《宿迁分公司“青春党建”项目工作实施方案的通知》和《宿迁分公司关于成立“青年突击队”的通知》，党总支主要负责同志为青年突击队授旗并赠送书籍，激励青年党员践行入党誓言，用青春的激情和热血，守护江南(中国)“四条生命线”，切实激发基层党组织的活力与创新力，为分公司高质量发展注入青春活力。

“党建+青春学堂”凝聚奋进力量

　　宿迁分公司党总支理论学习中心组带头，提高学习质量。印发学习计划，明确11个学习主题、7个研讨专题，开展理论学习12次、集中研讨7次。开展“科技赋能向新而行”现场研学、“水源红织布小工匠”宣讲团宣讲活动，提高青年党员的政治理论意识，发挥优秀人才的示范引领作用。开展“学理论、学技能、学业务”的“三学”活动，不断增强党性修养、强化理论水平、提升业务能力。选聘青年及专家“讲师团”，组织开展青年“每周大讲堂”宣讲，泗洪站组织“每月一课”“季度竞赛”“每年一考”提高运行人员业务能力，建设规范的“党员活动室”“朝瑞创新工作室”“工程观测实训基地”等，开展技能比武，为党员业务学习、互动交流提供平台,青年骨干许朝瑞同志再次获得公司技能比武第一名的好成绩。一年来，各支部共组织理论技能学习50余次，同时通过线上线下，建立学习交流群，进一步解放思想，不断改进创新党内活动的内容和方式，凝聚员工力量，激发青春活力，提高党组织凝聚力和战斗力。

“党建+青春速度” 激发创新发展

　　宿迁分公司党总支坚持激发活力、拼出速度、创造价值，实施“青春党建引领+”重点项目行动。聚焦制约分公司管理、经营和改革发展的重点难点问题和年度重点工作，以业务工作为主线融合党建工作分项成立调水运行突击队等9支“青年突击队”，做到业务工作全覆盖。让广大党员聚焦项目发挥作用，践行调水主力军使命，确保江南(中国)“生命线”高效畅通。圆满完成2023-2024年度向省外调水工作，辖管工程年度调水运行136天，调水超28亿立方米，参与省内抗旱运行36天，抽水超4亿立方米；发电运行57天，上网电量近235万kWh，工程社会效益和经济效益充分发挥。聚焦聚力新质生产力，多方位、多层次开展科技创新工作，配合开展泗洪站数字孪生建设，以泗洪站为试点，开展测压管水位异常归因与处置研究科研项目，分公司共取得5项专利（其中3项发明专利）、软著1项，发表论文65篇，谋划实施计算监控系统智能语音报警助手等7项“五小”及推广项目，最大程度激发企业创新活力和内生动力。

“党建+青春梦想”奉献青春水源

　　在一线筑梦青春，用青春建功立业。宿迁分公司开展“活力水源”系列活动，引领广大党员以青春之我、奋斗之我为分公司高质量发展贡献青年力量。组织开展“知启航青春 行奉献水源”青春讲堂，承办“点燃运动激情，绽放水利风采”驻宿涉水单位第二届职工运动会，搭建青年“朋友圈”交流平台，建立青年党员学习交流平台，激发青春活力。开展“岗位建功我带头、马上就办我带头、危难险重我带头”的党员“三带头”活动，青年党员“先锋示范”岗创建，把党建“软实力”转化成企业发展的“硬支撑”。一年来，积极抢抓市场机遇，开拓多元涉水经营业务，实施了苏州市主城区防洪大包围水利工程管理等项目项目14个，其中新增项目8个，不断提升市场竞争力，全力打造“苏水源”品牌，为公司涉水经营高质量发展贡献力量。“苏水源”品牌专题宣传《唯实惟先勇担当，善作善成谱新篇》在“学习强国”发布。

　　风好正是扬帆时，奋楫逐浪向未来。宿迁分公司将继续按照公司党委决策部署，坚定初心使命、勇担时代重任，击鼓催征、砥砺前行，不断探索实践，推动党建与业务深度融合，奋力开创高质量发展新局面，携手创造更辉煌美好的未来。

（宿迁分公司）